兰州高铁学校从《2019年职业教育人才就业景气度报告》中调查发现：2019年第一季度，大专和中职人才的平均薪酬分别为7227元/月和5888元/月。而对比本科应届毕业生，有七成人签约月薪在6000元以下，4000元以下占比高达36%。很多人对这组数据心存疑虑，毕竟学历在就业市场的作用依然不容小觑，但在我看来，更多的是一种社会对职业教育改观的趋势。大公司或许会把学历作为敲门砖，但随着小公司的兴盛，职业教育人才也并非没有出路。
善用优势，职业教育也有好前景
对于职业教育毕业生和本科生的差距，我深有体会。自从开始创业，面试过不少人，我是个对学历没有偏见的人，所以公司员工学历也是参差不齐。职业教育人才在某些方面，并不逊色于本科生，甚至更胜一筹。
第一，职业教育就业者相较于本科、硕士就业者来说，稳定性更强。
数据表明，学历越高跳槽越频繁，中职人才平均3年跳槽一次，大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月，硕士跳槽周期仅为19个月，也就是一年半。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作粘性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。
对企业来说，员工的才能远不及在公司中深耕的时长重要，因为在老板看来，能留住的才是真正属于企业的人才，即便最初的能力有差距，但职业教育就业者多沉淀的那几年完全可以弥补先天优势上的不足。
第二，职业教育就业者灵活度高，而且在执行层面更接地气。
职场很多时候，好学生都缺少灵活性，因为习惯了用功读书的套路，反而解决问题的时候屡屡碰壁。
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